Meiao-ko kide gisa, oso pozik nago nire bizitzako aldi ona zurekin lan egiteko.
Meiao negozioaren garapena sustatzeko kalitate gorenean oinarritzen da, eta kalitate gorena lortu du jendeak eta Kudeaketa Sistemak. Lehenik eta behin, jendea da produktuen fabrikatzaileak. Langile bikainek bakarrik kalitate goreneko produktuak sor ditzakete. Bigarrenik, Kudeaketa Sistema, batez ere kalitatearen kudeaketarako, produktuen ekoizpen estandarizatu eta eskala handikorako berme eraginkorra da. Hori dela eta, enpresa bakarrik haziko da bere langileak hazten direnean, eta langile indibidualen hazkundea funtsean koherentea da enpresaren garapen zuzendaritzarekin. Berrikuntza enpresaren garapenaren betiko iturria da. Enterprise Living Space zabaltzeko, gizabanakoentzako garapen zabalagoa irekitzeko, pasioz beteta egon behar dugu, berrikuntzaren iturriaren potentzia mantendu behar dugu, lanaren eraginkortasuna hobetzeko, lanaren kalitatea hobetzeko, beti gaindituz geure burua gainditzea. Lehiakortasuna duen enpresa baten atzeko planoan, kudeaketaren berrikuntza eta prozesua etengabe hobetuz eta garapen iraunkorrerako eta garapen iraunkorrerako aukera nahikoa du eta maila berdineko eremua sortzeko ahalegina egiten du, denbora luzez pentsatzen eta lan egiten duzun bitartean Etengabe eta hobetzen jarraitu, nahiko baloratuko zara azkenean. Gauza garrantzitsuagoa, ikasteko pentsamolde hau arrakastaren funtsezkoa da. Taldearen lan-espiritua eta profesionaltasun sendoa enpresa baten indarra agortezinaren iturria dira. Jolas hobea lortuko duzu eta lorpen handiagoak lortuko dituzu zure talentuak talde batean integratzen dituzunean soilik. Helburu komun bat eta irudi orokorra oinarritzat hartuta, konpainiak banakotasunaren garapena defendatzen du eta langileentzako garapen zabala eskaintzen du. Irabazteko, lehenik eta behin zure burua irabazi behar duzu. Gure burua eta gure arerioak etengabeko ikaskuntza eta auto-hausnarketa baino ez ditugu gainditzen. "Aldatu" da gure betiko gaia, noski, "aldaketa" ere esperimentu bat da, edozein dela ere arrakasta edo hutsegiteak, gogo zabalarekin hartuko ditugu. Mende berriaren abiapuntuan zutik, besoa ideia berri batekin eta heredatu gure kultura abantailatsuaren funtsa. Erakundearen kulturaren ideia zabaldu dezagun enpresaren garapenerako onuragarriagoa den eta mende berriaren amets taldea eraikitzea. Azkenean, konpainiaren zuzendarien ordezkari gisa, zaintzen dudana da langileen sentimenduak eta gure enpresan amets pertsonalak hazten eta lor ditzaketen ala ez. Aldi berean, eskerrik asko, konpainiarentzat eta zure ahaleginak talde honetako kide gisa egin duzuenagatik, etorkizunean lan zoriontsua opa dizut!
